DIE HBT Angebote für Teams
DIGITALE LERNPARCOURS FÜR FÜHRENDE UND TEAMS
BALANCE IN LEISTUNG UND GESUNDHEIT
Digitaler Lernparcours für Team-Resilienz
Wer sich heute auf den globalisierten Märkten behaupten möchte, muss sich ständig in hochkomplexen Situationen bewähren. Damit Teams diese Herausforderungen bewältigen und erfolgreich agieren können, kommt es entscheidend auf ihre interaktionalen Prozesse sowie auf die persönlichen Ressourcen jedes Einzelnen an.
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Der Lernparcours möchte Teams darin unterstützen, ihren bewegten Arbeitsalltag gelassener und souveräner zu meistern. Klar strukturierte Übungen leiten dazu an, persönliche und teamspezifische Belastungssituationen sowie Ressourcen aufzudecken. Das Zusammenspiel intern im Team und extern zu den Schnittstellen wird beleuchtet und verbessert. Team-Resilienz, gegenseitiges Vertrauen in einer wertschätzenden Teamkultur und das Erleben von Sinn werden als der stärkste Antrieb auf dem Weg zum Erfolg wirken. Alle Übungen sind praxisnah aufgebaut und können direkt im Arbeitsalltag umgesetzt werden.
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Vorträge
Gemeinsam Stress abbauen
Das resiliente Team als Erfolgsfaktor – wie sinnvoll, wenn sich Teams und Schnittstellen gegenseitig Kraft und Energie schenken, statt sich das Leben schwer zu machen! Der Vortrag beleuchtet mögliche Ressourcen und mobilisierbare Energien, um Kräfte zu bündeln und Zielanforderungen zu erreichen.
Seminare
Team-Schmiede – Widerstandkraft und Flexibilität im Team
Wie sinnvoll, wenn sich Teams und Schnittstellen gegenseitig Kraft und Energie schenken, statt sich gegenseitig das Leben schwer zu machen!
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Die Teamentwicklung widmet sich intensiv einer Ressourcenorientierung: Praktische Arbeitsthemen und Zielanforderungen werden unter den Gesichtspunkten der Resilienz betrachtet und neu aufgestellt.
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Change für Teams – Hürden, Konflikte und Widerstände im Changeprozess
In Veränderungsprozessen bzw. -projekten gehören Schwierigkeiten und Auseinandersetzungen zum normalen Arbeitsalltag dazu. Wie gut, wenn sie zeitnah bereinigt werden können, damit sie nicht andauernd Energie rauben und/oder zu schweren Kollateralschäden führen!
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Resilienz für Teams in Veränderungsprozessen entsteht durch die konsequente Verwirklichung von Klarheit, Ehrlichkeit und Verbindlichkeit auf allen Beziehungsebenen.
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