WOLFGANG MUY

Führungskraft der Diakonie Lahn-Dill und Leitung der Fachstelle für Innovation, Entwicklung und Inklusion mit dem Auftrag „Aufbau eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements für 130 Mitarbeitende“

Vita

Studium Sozialpädagogik in Freiburg, Hochschulstudium Supervision an der GHK Kassel Dipl. Sozialpädagoge, Dipl. Supervisor DGSv
Resilienz- und Business Coach & Trainer HBT Akademie
Lehrsupervisor Hochschule Fulda/GWG Wiesbaden/ FH Frankfurt

Seit 1999 Supervisor/Berater im Profit- und Non Profit Bereich
Sozialmanagement und Projektmanagement an der Diak. Akademie in Stuttgart
Ausbildung zum Qualitätsmanagement-Auditor für Sozialdienstleister in Bethel/Bielefeld
Qualifizierte Weiterbildungen im Systemischen Bereich Praxis-Institut Hanau
Systemische Paartherapie, Körperenergetische Systemische Ausbildung, Energetische Ausbildung zum PEP-Anwender
Ausbildung zum ZRM-Anwender
Ausbildung Open Dialog Anwender

TÄTIGKEITSSCHWERPUNKTE IN ORGANISATIONSENTWICKLUNG UND BERATUNG

Organisationsentwicklung, Supervision, Resilienztraining in Behinderteneinrichtungen und Jugendhilfeeinrichtungen
Begleitung von Leitungsteams verschiedener Großkliniken und Akutpsychiatrien
Paartherapeut und Einzelkurzzeitcoaching

TÄTIGKEITSSCHWERPUNKTE IM SOZIALPSYCHIATRISCHEN BEREICH

Aufbau innovativer sozialpsychiatrischer Projekte
Aufbau des finnischen Ansatz Open Dialog im Lahn Dill Kreis

TÄTIGKEITSSCHWERPUNKTE ALS FACHSTELLE FÜR INNOVATION, ENTWICKLUNG UND INKLUSION

Konzeptionierung und Durchführung des Projektes ‚rückenwind‘ der Diakonie Lahn-Dill, gefördert durch das Programm des ESF (Europäischer Sozialfonds) für eine moderne Personalentwicklung und eine nachhaltige Organisationsentwicklung in der gemeinnützigen Sozialwirtschaft
Aufbau eines umfassenden und ganzheitlichen Gesundheitsmanagementsystem
Unterstützung der einzelnen Fachbereiche in der Neujustierung der veränderten Sozialgesetzgebung